Международный теоретический и общественно-политический журнал "Марксизм и современность" Официальный сайт

  
Главная | Каталог статей | Регистрация | Вход Официальный сайт.

 Международный теоретический
и общественно-политический
журнал
СКУ

Зарегистринрован
в Госкомпечати Украины 30.11.1994,
регистрационное
свидетельство КВ № 1089

                  

Пролетарии всех стран, соединяйтесь!



Вы вошли как Гость | Группа "Гости" | RSS
Меню сайта
Рубрики журнала
Номера журналов
Наш опрос
Ваше отношение к марксизму
Всего ответов: 468
Объявления
[02.09.2015][Информация]
Вышел из печати новый номер 1-2 (53-54) журнала "Марксизм и современность" за 2014-2015 гг (0)
[09.06.2013][Информация]
Восстание – есть правда! (1)
[03.06.2012][Информация]
В архив сайта загружены все недостающие номера журнала. (0)
[27.03.2012][Информация]
Прошла акция солидарности с рабочими Казахстана (0)
[27.03.2012][Информация]
Печальна весть: ушел из жизни Владимир Глебович Кузьмин. (2)
[04.03.2012][Информация]
встреча комсомольских организаций бывших социалистических стран (0)
Наш видеолекторий

 




 


Темы

Социальная философия

Революция и контрреволюция

Наша история

Вопросы экономики социализма.

Оппортунизм

Религия

Есть обновления

Главная » Статьи » Номера журналов. » № 1-2 2011 (47-48)

Социал-демократическая душечка

Социал-демократическая душечка

А.В. Васильков [1]

Внедрение  в советскую идеологию после смерти И.В. Сталина вредных оппортунистических теорий быстрого перерастания социалистического общества в коммунистическое, построения «развитого» социализма, а затем и социализма «с человеческим лицом» серьезно ослабило позиции рабочего класса. Вопросы продолжения активной борьбы рабочего класса за осуществление его коренных интересов в период построения социализма как бы отодвинулись на второй план или вовсе не рассматривались в силу якобы отсутствия в этом всякой необходимости. Полная эйфория и головокружение от успехов ( а их требовалось постоянно закреплять и наращивать – авт.) успокоили рабочий класс, притупили его политическое чутье, разучили распознавать идеологического противника. Вместе с тем в советском обществе стали ненавязчиво пропагандироваться и внедряться идеи частной собственности, постепенно разлагая его изнутри. Таким образом, в частности, был практически подготовлен фундамент, на котором и базируется возродившийся ныне у нас капитализм.

С целью еще большего укрепления позиций капитала в экономике и на политической арене предпринимаются попытки деморализовать, а затем и вовсе развалить рабочее движение, зарождающееся в процессе его экономической борьбы. Привнести в это движение хаос, не допустить перерастания ‘борьбы пролетариата в политическом направлении и увековечить свое господство – такова цель антирабочей политики правящего эксплуататорского класса, которая включает в себя и «нейтрализацию» руководства профсоюзов, превращение его в союзника буржуазии.

У буржуазии существует множество способов сделать карманным руководство профсозов, и сих помощью подрывать изнутри профсоюзное движение.

Самый простой и широко применяемый администрацией предприятия или учреждения способ – наделить председателя профсоюзной организации дополнительным заработком, что позволит превратить его в беззубую карманную фигуру.

В качестве примера может служить профком ОАО «Прессмаш» Одессы, председатель которого по совместительству являлся еще и начальником отдела кадров. При таком раскладе, любые вопросы, касающиеся наемных рабочих, легко решаются с помощью карательных мер администрации – здесь вам и профсоюз, и отдел кадров в одном лице... Естественно, что вместо того чтобы отстаивать интересы работников предприятия, такой бесхребетный председатель начинает проявлять невероятную прыть, увольняя наиболее активных рабочих.

В других случаях председателю профкома предоставляется должность заместителя начальника какого-либо цеха или он выбирается из руководящего состава предприятия.

Как правило, такая ситуация на производстве присуща тем коллективам, где рабочие совсем не проявляют никакой активности по защите своих же прав и их борьба полностью отсутствует или же находится в зачаточном состоянии.

Описываемый выше способ работает на низовом уровне. С руководством же Федерации профсоюзов Украины дело обстоит иначе. Здесь уровень выше, а значит, выше и условия продажи.

Шатания руководства профсоюзов как в центре, так и на местах, стремление «найти себя», вписавшись в буржуазную «элиту» лишает их всякого основания и заинтересованности организовывать борьбу трудовых коллективов за свои права. А посему совсем не удивительно стремление руководства ФПУ «отдаться в хорошие руки» Партии Власти. Парад продажности открыл первый руководитель ФПУ Александр Стоян, привыкший наслаждаться всевозможными привилегиями при любой власти. Он не нашел ничего лучшего, как «слиться» с буржуазной националистической партией Виктора Ющенко «Наша Украина», а при смене политических ориентиров в обществе резво перебежать в партию крупного капитала – Партию Регионов. Другой его последователь, Василий Хара, получив пост председателя ФПУ, также связал свою судьбу с Партией Регионов.

В этой связи припоминается хлесткое ленинское выражение о перебежчиках и политических хамелеонах: «Милая социал-демократическая душечка! в чьих-то объятиях очутишься ты завтра?»[2].

Смена политических ориентиров руководства ФПУ возможна при полном отрыве профсоюзных верхов от рабочих масс в силу слабой позиции самого рабочего класса. Отсутствие со стороны рабочих организаций контроля над деятельностью руководства профсоюзов позволило ему безнаказанно предпринимать шаги по присвоению основных фондов Федерации профсоюзов.

Получив в 1991 году права на владение основными средствами «Укрсовпроф», Федерация профсоюзов Украины стала обладательницей огромного богатства. Согласно данным Фонда госимущества, в распоряжении ФПУ оказалось не менее 330 лечебных комплексов, из которых 255 – санаториев, имеющих по несколько десятков гектаров земли в парковой или прибрежной зоне. Сумма основных фондов составила от 3,5 до 4 миллиардов долларов (!).

Лакомый кусок не давал покоя. Старт захвату основных фондов, включающих санаторно-курортные комплексы и туристические базы, был дан в 1991 году первым руководителем ФПУ А. Стояном. Его «разработки» по отчуждению основных средств использовались его приемниками вплоть до настоящего времени. Так как по своему статусу ФПУ не имела возможности заниматься предпринимательской деятельностью, то для этих целей были созданы две коммерческие структуры ЗАО «Укрпрофздравница» и ЗАО «Укрпрофтур», которым ФПУ и передала всю свою недвижимость. Таким образом, собственность, ранее принадлежавшая трудовым коллективам страны, постепенно стала переходить в частные руки.

После «аттракциона невиданной щедрости», перераспределения недвижимости, в основном среди узкого круга подельников, к 2001 году в ФПУ осталось на балансе лишь 197 здравниц, а к 2006 году и того меньше – 113. Процесс приватизации шел на всех парах. В 2007 года президиум ФПУ передал в частные руки еще 38 объектов. Среди них – санатории «Жовтень» в киевской области, «Имени 30-летия Октября» в Алуште, «Черное море», «Украина» и «Валентина» в Одессе и многие другие. К этому времени общая стоимость основных средств, принадлежавших Федерации профсоюзов, составила только 200 у.е.

Вот одна из «разработок» великих комбинаторов по рейдерскому захвату профсоюзной собственности.

Известный большому числу отдыхающих санаторий матери и ребенка «Ясная поляна», действующий с 1922 года в качестве первой здравницы Южного побережья в ялтинском поселке Гаспра, привлек некую фирму под странным названием ООО «КОВиК», предложившую свои услуги по восстановлению трех заброшенных корпусов санатория. Вложив же в ремонт корпусов только 1,9 млн. грн. из 4 841 872,5 грн. и не выполнив тем самым договорные обязательства, фирма подала на санаторий в суд с требованием признания права собственности на эти строения. Пока ЗАО «Укрпрофздравница» имитировала борьбу за свою собственность, фирма «КОВиК» успешно перепродала захваченную недвижимость вновь созданному ЗАО «Ясная полЯна». Никому было невдомек, что среди соучредителей этой структуры был первый заместитель руководителя ЗАО «Укрпрофздравница» по экономике и финансам О.В. Кленин, имеющий прямое отношение и к фирме ООО «КОВиК», а так же невесть откуда взявшаяся олимпийская чемпионка по плаванию Яна Клочкова (от этого и измененное в новом названии слово «полЯна»). Но когда все-таки правда восторжествовала и Верховной Радой были отменены незаконные судебные решения и договоры купли-продажи, злополучные корпуса санатория захватила рейдерская группа.

Следующий председатель ФПУ АЮркин, как говорится, «расширил и углубил» дело своего предшественника. За короткий срок его пребывания на этой должности с молотка за бесценок в собственность ЗАО «Укрпрофздравница» и ЗАО «Укрпрофтур» перешло 34 объекта профсоюзной собственности. Среди них наиболее известный бальнеологический комплекс «Трускавецкурорт», а также санатории «Кастрополь», «Золотой пляж», «Энергетик», «Запорожье» и многие другие объекты.

Но и этого было мало председателю и его заместителю С.Костину. Дружки, а точнее подельники, попытались даже прибрать к своим нечистоплотным рукам стадион «Спартак» и конноспортивную базу «Авангард». За период их правления количество объектов, находящихся на балансе ФПУ, сократилось в три раза, а аппарат ЗАО «Укрпрофздравница» в три раза увеличился.

Пост, доставшийся следующему председателю ФПУ В. Харе, можно охарактеризовать поговоркой «пустили козла в огород». Сев в мягкое кресло, новый руководитель окружил себя надежными сподвижниками. Портфель секретаря ФПУ с правом подписания банковских и финансовых документов достался И.Игнатову, причастному, по версии правоохранительных органов, к деятельности криминальной группировки «Капитошка», специализировавшейся на рейдерских захватах, в частности и Одесского припортового завода. Первым заместителем директора ЗАО «Укрпрофздравница» по экономике и финансам был назначен все тот же, знакомый нам О. Кленин, к тому времени уже имеющий в личной собственности три корпуса санатория «Ясная поляна». Под его чутким руководством была разработана схема обеспечения здравниц продуктами питания, позволяющая иметь до 30% откатами от результатов этого бизнеса, ставя тем самым на грань выживания санаторно-курортный комплекс.

Главная же задача, стоящая перед дельцами, заключалась в превращении все еще действующих санаторий в банкротов, с тем, чтобы в дальнейшем перепродать их в частные руки.

Один из вариантов сделки осуществлялся следующим образом. ЗАО «Укрпрофздравница» заключает с некоей структурой под названием «Актив Финанс Груп» сделку на покупку у последней «Актив-банка» (банка с мизерными активами) на общую стоимость 514 млн. грн., внеся по договору купли-продажи первый взнос в размере 2 млн. грн. Оставшийся долг от покупки банка в размере 512 млн. грн. ЗАО выплатить, конечно, не в состоянии. Таким образом, руководством ЗАО «Укрпрофздравница» искусственно создаются условия, позволяющие продать часть своего имущества «за долги» частной структуре, положив при этом хорошую сумму от совершенной сделки в карман.

Когда же все попытки оказались тщетными, а секретарь ФПУ оказался на тюремных нарах, А. Хара предпринимает следующую попытку: продать все санатории ЗАО «Укрпрофздравница» оптом, заложив все имущество ФПУ под кредит «Райффайзен-банка». При этом немалую сумму в размере 75 млн.грн. планировалось потратить на приобретение некоего программного обеспечения, якобы позволяющего вести учет состояния дел во всех санаториях ФПУ. Только благодаря тому, что данные факты получили огласку, эта «операция» провалилась.

Но основные средства, принадлежащие ФПУ, продолжают таять как весенний снег. Заместитель председателя ЗАО «Укрпрофздравница» по коммерции В. Горбатов прибрал к своим грязным рукам пансионаты «Таврида» и «Северная Двина» в Алуште, дав последнему новое название ООО «Дайвис», гостиницу «Гелиос» в Евпатории, санаторий «Мрия» в Понизовке.

После потерь на коммерческом фронте в связи с арестом И. Игнатова пост секретаря ФПУ достался однопартийцу А. Егорову, бывшему в то время председателем наблюдательного совета знакомого уже нам «Актив-банка». Получив этот пост, новый секретарь не замедлил занять «на мелкие расходы» у одного финансового учреждения 6 млн. долларов (!) под залог. Впрочем, и И. Игнатов, находясь под следствием, успел создать двойника ФПУ под названием ООО «Федерация профсоюзов Украины» и скрепить печатью договор на кругленькую сумму в 32 млн. грн. от имени ФПУ с московской фирмой ООО «ВнешКонтракт» по разработке программного обеспечения проекта «Социальная карта», введя тем самым в заблуждение российских партнеров. При этом все права на конечный продукт получает компания «International reconstruction group», зарегистрированная в США на имя В. Козлякова, сбежавшего от правоохранительных органов Украины за океан. В этой масштабной афере должны были участвовать уже известный нам «Актив-банк», Консорциум «ЕДАПС», специализирующийся на производстве и внедрении самых высокозащищенных идентификационных документов и информационных систем, и даже Национальный банк Украины.

Советник председателя ФПУ по информационным вопросам и санаторно-курортной сфере на общественных началах регионал и депутат И.Шкиря через свое ЧП «Фірма Хелп» удачно прихватил не только санаторий «Марат», но и находящийся по соседству пляж санатория «Ясная поляна». Кроме того, по решению правления ЗАО «Укрпрофздравница» все оставшиеся десять объектов санатория «Ясная поляна» переданы в символическую аренду трем коммерческим структурам: ЧП «Фірма Хелп», ООО «Ліга-Інфо» и ООО «Трансекспо плас».

Видно по всему, люди собрались «серьезные». Это вам не мелочь по карманам тырить. Тут уж не до рабочего движения, если на горизонте маячит выгодное дельце.

Размах, с которым проводится «освоение» профсоюзной недвижимости, поразил даже, видавшую виды Генеральную Прокуратуру Украины, которая, по данным Ukranews, в мае 2011 года приступила к проверке законности отчуждения имущества санаторно-курортных учреждений ФПУ и, в частности, объектов недвижимости, входящих в собственность «Укрпрофздравница» и «Укрпрофтур». Уже на сентябрь 2011 года было возбуждено 35 уголовных дел, подано 147 исков о возврате 45 объектов стоимостью около 78 млн. гривен и земельных участков площадью свыше 34 га. Стоимость прихваченных руководством ФПУ санаторно-курортных комплексов оценивается в 6 млрд. гривен. В поле зрения правоохранительных органов попала и дочь председателя Федерации профсоюзов Украины Василия Хары, получившая «в наследство» от сердобольного родителя «хатынку» из собственности ФПУ.

И все же, закрывая глаза на незаконную приватизацию большей части профсоюзной собственности, действующая власть превращает своих вчерашних потенциальных врагов в подельников, уже не способных противодействовать натиску буржуазии. Ворон ворону, как известно, глаз не выклюет.

Судьба же отсуженного имущества до конца не ясна. Не исключено, что возврат в «государственную» собственность осуществляется с целью смены собственника. На эту мысль наталкивает тот факт, что Министерством экономики подготовлен законопроект об имуществе общесоюзных организаций бывшего СССР, в котором объединения граждан, в том числе и профсоюзы, лишаются права собственности на принадлежащее им имущество.

Сегодня руководство Федерации профсоюзов Украины, имея красивую вывеску, больше тяготеет к власть имущим, чем к рабочему классу, доверившему ему роль организатора по защите своих профессиональных интересов.

Рабочий класс при отсутствии авангарда, т.е. партии, которая смогла бы повести пролетариат от экономической борьбы, борьбы за выплату заработной платы, установление человеческих условий труда и т.п., к борьбе политической, целью которой является ликвидация буржуазии как класса и уничтожение частной собственности на средства производства, вынужден отражать атаки буржуазии, организовываясь на ходу.

Буржуазия же стремится полностью завоевать положение, используя Закон и своего союзника – продажную верхушку ФПУ. Корыстные интересы, желание удержаться в мягких, в т.ч. и парламентских, креслах. толкают руководство профсоюзов на тесный союз с правящей буржуазией, что позволяет последней оказывать противодействие рабочим коллективам при создании ими новых независимых организаций для продолжения борьбы по отстаиванию своих прав.

Задавить или хотя бы ослабить недовольство и протестное движение в обществе, , не дать ему перерасти в забастовку и далее – в политическую стачку, не применяя при этом армии и полиции, возможно, на основе драконовского законодательства. Для этих целей буржуазия и воспользовалась Кодексом законов о труде Украины.

КЗоТ, действующий до настоящего времени в Украине, был разработан еще в 1971 году и соответствовал духу того времени. Главной задачей советского КЗоТа было регулирование отношений между работником и администрацией предприятия или учреждения, обеспечив ему полную социальную защиту. Немалую роль в этом играло и предоставление профсоюзными организациями льгот при оздоровлении рабочих и служащих.

С переходом на рыночные отношения, при которых главным критерием становится не человек труда, а прибыль, этот документ перестал устраивать собственника. Для приведения свода законов о труде в Украине «в надлежащее состояние», американской стороной были выделены немалые деньги. Среди разработчиков этого поистине антирабочего документа были и «борцы» за интересы работников наемного труда, отцы-командиры ФПУ – Александр Стоян и Василий Хара и депутат Ярослав Сухий.

В 2008 году новый КЗоТ, адаптированный к экономическим условиям капиталистического строя и ориентированный на оказание помощи буржуазии в получении ею еще большей прибыли на основе усиления эксплуатации работников наемного труда, был принят в первом чтении Верховной Радой.

За этот законопроект в первом чтении проголосовало 386 народных депутатов Украины. Среди проголосовавших за законопроект была и фракция КПУ. С одобрения ли простых членов партии и своих избирателей сделала этот шаг фракция Симоненко, или нет, сейчас уже не имеет никакого значения. Не имеют уже значения и ее потуги исправить эту ошибку (или заведомо осознанный шаг) в попытках заблокировать во втором чтении принятое ранее решение. Дело, как говорится, сделано. Во втором чтении возможно лишь внесение некоторых корректировок и уточнений в законопроект, дабы лишь приукрасить «законодательную удавку» на шее рабочего класса.

Небескорыстное желание угодить «товарищам» по парламентской коалиции из Партии Регионов, еще раз показывает истинное лицо руководства КПУ, каждым своим действием все больше отталкивающее от себя рабочий класс. Как говорится, за что боролись, на то и напоролись.

Но, так или иначе, а антирабочая база в документе заложена. Осталось только «с успехом» применить его на практике после формального вступления в силу.

Что же предлагают разработчики антирабочего законопроекта?

Статья 143 КЗоТ позволяет работодателю при необходимости увеличить продолжительность рабочего дня с 8 до 12 часов или рабочей недели с 40 до 48 часов. В том, что такая «необходимость» возникнет, пусть и не сразу, никакого сомнения нет. Не исключено и то, что эта «необходимость» будет возникать постоянно, изо дня в день. Применение таких нормативов рабочего времени отбрасывает современную Украину к временам царского режима.

Уже сегодня, не дожидаясь вступления трудового кодекса в силу, одна из украинских авиакомпаний обязала членов экипажа самолета для прохождения контроля являться за полчаса до предполетной подготовки с целью выявления неполадок при вылете. С одной стороны, провести более углубленный контроль не помешает, но с другой – это переработанное время оплате не подлежит. Похожая история и с ОАО «Одессаоблэнерго». Руководство электропоставляющей организации обязало своих сотрудников не только приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени, но и заканчивать ее на полчаса позже, тем самым увеличив рабочий день на 1 час. И в этом случае оплата за переработку не предусматривается. Всех же несогласных ждет увольнение. И это происходит уже сегодня, еще до ввода в действие нового закона.

Механизм увольнения наемного работника в проекте нового Кодекса о труде значительно упрощен. Теперь любого работника можно легко уволить за участие в забастовке, если суд признает ее незаконной. Лояльность же украинских судов по отношению к буржуазному режиму не вызывает сомнений. Отказ работника прекратить акцию протеста также повлечет за собой его увольнение. В условиях, когда буржуазия все туже затягивает гайки, поднять рабочих на защиту своих прав станет намного сложнее. Это будет под силу только достаточно зрелым и сплоченным коллективам. Ведь любая ошибка и даже незначительный «прокол» при организации и проведении акции протеста грозит потерей наиболее активных товарищей. На это и делается основная ставка буржуазии – задавить любое недовольство в самом зачаточном состоянии, превратив наемных работников в безропотных рабов.

Кодекс дает полное право субъектам малого предпринимательства самим утверждать правила внутреннего распорядка. Интересно, что в защиту малого бизнеса выступают руководители абсолютно всех фракций в Верховной Раде (в том числе и КПУ!). Идя навстречу пожеланиям депутатов, статья 303 нового КЗоТа дает возможность уволить подростка без согласия комиссии по делам несовершеннолетних. Руководителям коллективов, насчитывающих менее 20 человек, дано право увольнять подчиненных через две недели после уведомления их об этом (вместо 2-х месяцев по старому КЗоТу), а также предупреждать об изменении условий труда за две недели (вместо 3-х месяцев на больших предприятиях). Малых предприятиям Кодекс разрешает использовать труд наемных работников в выходные дни и дни государственных праздников без компенсации. Вот к чему привела забота о малом бизнесе! Может быть, отдельным народным «защитникам» от КПУ невдомек, что малый бизнес – это та же капиталисическая акула, но меньших размеров.

Кроме того, кодекс предусматривает увольнение работника, не прошедшего испытательный срок при принятии его на работу. В этом случае работодатель имеет право продлевать испытательный срок до 6 месяцев, а при увольнении не выплачивать выходное пособие. Увольнению также подвергнутся лица, не прошедшие медкомиссию или отказавшиеся от всеобщей вакцинации. К слову сказать, вакцинация сегодня, это тот же бизнес, только на уровне министерства.

Уже сегодня с целью уменьшения производственных затрат на многих предприятиях, и особенно в торговой сфере, практикуется увольнение молодых специалистов после отработки ими испытательного срока и выплата минимальной зарплаты. Многие предприятия практикуют оформление работника при приеме на работу «по договору». Этот шаг, во-первых, позволяет работодателю скрыть от налоговой инспекции некоторое количество работающих лиц, оформленных без трудовой книжки. Во-вторых, такой работник может быть легко уволен по одному лишь желанию руководителя и без согласия на то профкома.

Кроме того, безработными могут оказаться работники, разглашающие коммерческую тайну или иную другую информацию для внутреннего пользования. В понятие же «коммерческая тайна», свойственное исключительно буржуазному обществу, можно вложить любую информацию, в которой заинтересован работодатель. Понятно, что работнику, подписавшему документ о неразглашении коммерческой тайны, очень трудно будет отстаивать свои права, если руководитель найдет причину для его увольнения.

Статья 28 КЗоТ, разрешающая вести видеонаблюдение и подслушивать телефонные переговоры сотрудников, позволит официально контролировать их в период выполнения своих обязанностей. Работодателю достаточно только поставить каждого работника в известность. Не секрет, что уже сегодня в некоторых учреждениях средства технического контроля устанавливаются в местах общего пользования, включая туалеты. Видеонаблюдение становится нормой и для больших продовольственных и промтоварных магазинов.

Согласно новому кодексу руководитель имеет право самостоятельно решать вопрос о материальной ответственности того или иного сотрудника при возмещении ущерба от выхода из строя оборудования или инструмента. При такой ситуации становится очевидным, что ни один руководитель не возьмет на себя расходы по возмещению хотя бы части ущерба. Уже сегодня имеется множество фактов, когда рядовым персоналом, обслуживающим продовольственные магазины, возмещается ущерб при списании просроченных или испорченных продуктов питания.

Что касается деятельности самих профсоюзов, то согласно новому закону они подразделяются на «репрезентативные» и «нерепрезентативные», а их роль в производственных отношениях между собственником и наемным работником становится очень ограниченной. Репрезентативными профсоюзными организациями будут считаться только те объединения, которые насчитывают трудящихся в количестве не менее 150 тысяч человек, или более 90% членов профсоюзов в масштабах страны. На отраслевом уровне эта цифра должна составлять не менее 3% от числа сотрудников указанной отрасли и на региональном – не менее 2% от работников в области. Коллективы, не добирающие до указанной нормы, не смогут участвовать ни в заключении коллективных договоров, ни в управлении социальным страхованием, не смогут контролировать и деятельность работодателя. Нерепрезентативные профсоюзы лишаются возможности участия в заключении коллективных договоров и управлении фондами общеобязательного социального страхования.

Комиссия по трудовым спорам, созданная для устранения разногласий между работодателем и работником, становится бесполезным органом. Ее решения будут иметь силу при условии голосования всех членов, т.е. единогласно, а не большинством голосов, как это прописано в старом КЗоТе. Таким образом, любое решение, не поддержанное хотя бы одним членом комиссии, может быть легко заблокировано.

С юридической точки зрения, новый проект КЗоТ согласно пункту 3 статьи 22 Конституции Украины является неконституционным, так как он разработан с нарушением Основного документа, гарантирующего, что «при принятии новых законов или внесении изменений в действующие законы не допускается сокращение содержания и объема существующих прав и свобод». Конституция устанавливает и равенство всех профсоюзных организаций в отличие от нового Кодекса. С точки зрения международного права, нарушены статьи 87 (о праве на ассоциации) и 98 (о праве на заключение коллективных договоров) Международной организации труда (МОТ). Кроме того, новый КЗОТ противоречит пункту 5 статьи 4 Европейской социальной хартии «О защите заработной платы», запрещающей всякое самоуправство работодателя в вопросах определения материальной ответственности работника при нанесении им убытка предприятию. Однако разработчики законопроекта либо не знают этого, либо, что наиболее вероятно, не считают нужным учитывать нормы международного права.

Может сложится впечатление, что только руководство украинских профсоюзов отличается особой кровожадностью по отношению к своим трудящимся. Однако этот вывод неверен. Российские профсоюзные боссы, например, нисколько не уступают в этом своим украинским собратьям и даже в отдельных случаях намного превосходят их. Приведем ряд примеров.

Руководство Приморской краевой профсоюзной организации работников автотранспорта и дорожного хозяйства организовало предупредительную 15-минутную забастовку. Требования организаторов забастовки не были направлены на решение стандартных задач, заключающихся в повышении зарплаты работникам городского автотранспорта, улучшении их условий труда или ремонте парка работающего транспорта. Главным требованием, предъявляемым городским властям, было повышение платы за проезд в общественном транспорте за счет увеличения поборов с населения. В данном случае ни о какой защите граждан здесь не может идти речь, если «золотой телец» не дает покоя лидерам профсоюзов. Подобные акции прошли во Владивостоке, Уссурийске, Находке, Артемьевске и других городах Приморья.

Как и на Украине, российская буржуазия крепко прижала к себе лидеров профессиональных союзов. Прошедшее летом заседание Российского союза промышленников и предпринимателей с руководителями восьми профсоюзных организаций страны еще раз подтвердило продажную сущность последних. С обоюдного согласия профсоюзы с легкостью приняли предложения по приспособлению Трудового кодекса к «рыночным принципам» с целью «раскрепощения работника». На основании принятых договоренностей предполагается ликвидировать все права и гарантии наемного работника, закрепленные Трудовым кодексом России. Как полагают обе стороны, это позволит «стимулировать трудовую мобильность» (иными словами, упростить увольнение работника, произвольно продлевать его рабочее время без всякой компенсации), применяя систему штрафов и наказаний, «повысить дисциплину труда». Кроме того, новый кодекс должен позволить использовать «скрытую занятость», не ограждаемую трудовыми гарантиями, «развить новые, современные формы занятости» и «договорные отношения», перейдя от официального оформления работника по трудовой книжке к договорным отношениям (т.е. без оформления). С другой стороны, по мнению обеих сторон, в новом Трудовой кодексе должны быть прописаны положения, дающие работодателю новые льготы в процессе эксплуатации наемного труда.

Рассмотрим американские профсоюзы. Нельзя сказать, что они «белые и пушистые». В них, как и во всем капиталистическом обществе любой страны присутствуют коррупция, алчность, продажность, желание на всем сделать деньги. Часто при решении спорных вопросов в качестве тяжелой артиллерии обе стороны пользуются услугами мафии. И здесь требования бастующих не выходят за рамки экономических проблем.

И все же, даже при всех их огромных недостатках, роль американских профсоюзов настолько велика, что с ними вынуждены считаться не только работодатели, но и официальные власти США. Американские «левые» партии, так же, как и на Украине, болтающиеся «в хвосте» политических событий, продолжают терять свой политический вес. Поэтому, пока левое движение не набрало силы, основной удар капитал наносит в центр организации профсоюзного рабочего движения.

С целью ослабления влияния профсоюзов на рабочих и служащих в США действует ряд законов. Так, например, американский работник может организовать профсоюз, если за него тайно проголосовали все работники предприятия или учреждения. Однако сделать это при наличии права работодателя уволить за это любого работника становится делом не таким простым. И таких работодателей в «свободных» штатах, практикующих незаконное увольнение, насчитывается 25%. Кроме того, тайное голосование среди работников предприятий должно проводиться и для организации забастовки, и для принятия решения по результатам проведенных акций. Но, несмотря на давление, оказываемое капиталистами на своих работников, и их увольнение за участие в протестных движениях суды все-таки вынуждены принимать решения в пользу работников наемного труда.

Как видим, украинская буржуазия ничем не отличается ни от буржуазии российской, ни от буржуазии американской, разве что говорят они на разных языках. Их методы воздействия на пролетарские массы могут различаться, но цели обязательно совпадут – полностью подчинить капиталистической системе работника наемного труда, дав возможность работодателю получать максимум прибыли при минимальных затратах. В этом стремлении буржуазия разных стран, объединившись в международное сообщество, всегда готова выступить единым фронтом против рабочего движения с целью ограничения протестного и забастовочного движения, не позволяя ему перерасти в открытое политическое противостояние, угрожающее основам капиталистического строя.


[1] Васильков А.В. председатель одесского Всеукраинского Союза рабочих.
[2] Ленин В.И. ПСС. Т. 11. С. 281

Категория: № 1-2 2011 (47-48) | Добавил: Редактор (30.04.2012) | Автор: А.В. Васильков
Просмотров: 940
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск по сайту
Наши товарищи

 


Ваши пожелания
200
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Корзина
Ваша корзина пуста
Категории раздела
№ 1 (1995) [18]
№ 2 1995 [15]
№ 3 1995 [4]
№ 4 1995 [0]
№ 1-2 2001 (18-19) [0]
№ 3-4 2001 (20-21) [0]
№ 1-2 2002 (22-23) [0]
№ 1-2 2003 (24-25) [9]
№ 1 2004 (26-27) [0]
№ 2 2004 (28) [7]
№ 3-4 2004 (29-30) [9]
№ 1-2 2005 (31-32) [12]
№ 3-4 2005 (33-34) [0]
№ 1-2 2006 (35-36) [28]
№3 2006 (37) [6]
№4 2006 (38) [6]
№ 1-2 2007 (39-40) [32]
№ 3-4 2007 (41-42) [26]
№ 1-2 2008 (43-44) [66]
№ 1 2009 (45) [76]
№ 1 2010 (46) [80]
№ 1-2 2011 (47-48) [76]
№1-2 2012 (49-50) [80]
В разработке
№1-2 2013 (51-52) [58]
№ 1-2 2014-2015 (53-54) [49]
Интернет-магазин

Прайслист


Номера журналов "МиС", труды классиков МЛ, философия, история.

Точка зрения редакции не обязательно совпадает с точкой зрения авторов опубликованных материалов.

Рукописи не рецензируются и не возвращаются.

Материалы могут подвергаться сокращению без изменения по существу.

Ответственность за подбор и правильность цитат, фактических данных и других сведений несут авторы публикаций.

При перепечатке материалов ссылка на журнал обязательна.

                                
 
                      

Copyright MyCorp © 2017Создать бесплатный сайт с uCoz